曠職、早退與遲到之疑義

一、在勞動契約關係下，員工的義務大致可歸納為勞務給付義務、忠實義務及附隨義務等三種，其中勞務給付義務部分，係指員工於勞務給付之時間內，負有完全提供勞務之義務。實務上，公司為建立職場秩序，使員工明確知悉正常工作時間之起迄，並便於管理，通常會在工作規則或勞動契約中約定工作開始與終止之時間、休息時間等有關事項，則基於前述勞務給付義務與忠實義務，員工應在公司所規定之正常工時起迄時間內依指示為勞務給付。

二、員工上班若有遲到情形者，即屬未於正常工時內完全提供勞務，則本於勞務與薪資係對價關係，不論員工遲到之行為是否具有可歸責性，因員工於遲到時間未提供勞務，公司自得不發給該期間之薪資，惟須依誠信原則、比例原則、平等原則、信賴保護原則縮減當天之薪資。例如甲員工月薪30,000元÷30天÷8時÷60分=2.08元/分，其當天遲到11分鐘，公司得對甲員工當天減少提供之勞務，扣發薪資2.08元（2.08元×1分），並扣除全勤（當月累計遲到時間於10分鐘以內者則不扣全勤）。

三、故工作規則中擬訂「全月累計遲到分數第11分鐘起，每遲到1分鐘罰款5元。」顯然牴觸勞動基準法第22條第2項規定，「薪資應全額直接給付員工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」若有違反，恐遭裁處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰（同法第78條規定）；又同法第26條規定，「公司不得預扣員工薪資作為違約金或賠償費用。」故若有違反，恐遭裁處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰（同法第79條第1項第1款規定）。職是之故，若甲員工遲到1分鐘僅能扣發薪資2.08元（2.08元×1分），並扣除全勤（當月累計遲到時間逾10分鐘以上者）；若公司規定每遲到1分鐘罰款5元，顯已超過標準。職是之故，公司對於員工之罰款行為除衍生違法情事外，對於員工亦構成不當得利、侵權等問題。

四、又工作規則中擬訂「下班時間未到提前早退，且未事先辦妥請假手續者，一律視同曠職。」即有疑義，所謂「曠職」係員工無故擅不出勤、無故擅離職守或不假外出者，故缺勤時間除以曠職論外，曠職期間之薪資當然得不發放；而「早退」係指下班時間尚未到達，而員工無故提前早退者。上述二種情形，若員工於事後補辦請假手續，即未違反出勤規定；反之除該期間之薪資不予發放或依比例扣發薪資外，員工之不當行為尚須列入獎懲與考核記錄。

五、準此而言，「曠職」與「早退」之定義顯然不同，故曠職期間之薪資得不發放，惟將早退視同曠職，即表示公司亦得針對員工早退之情形不發放薪資，將衍生牴觸勞動基準法之疑慮，公司尚須謹慎。